怀孕初期调离工作岗位（怀孕了工作岗位被调离）

“三期”内女职工,能否调岗调薪?

1、“三期”内女职工，在特定情形下可以调岗，但不得随意调薪。

2、三期女职工在一定条件下是可以调岗调薪的。具体条件和注意事项如下：法律依据：企业可以依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对三期女职工进行调岗。例如，将三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性岗位。若三期女职工存在不胜任工作等情形，企业也可以依法进行调岗。

3、“三期”女员工调岗调薪应依法依规进行 对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的调岗调薪问题，必须严格遵循相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。

4、三期女员工因身体原因申请调岗的，双方可协商约定调岗调薪。 女职工产后恢复上班，原则上应恢复原岗位。 因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行时，可适当调整女职工岗位，但需保证不降低原工资待遇且调整岗位合理。

5、用人单位的管理建议 熟悉政策法规：企业的HR管理人员应熟悉国家、地方关于女职工管理的各项政策法规，特别是对三期内女职工的劳动保护、待遇保护和解雇保护方面要格外重视。

6、对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果她们不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的合法权益和身体健康。

案例分享:因怀孕被调岗降薪是否合法?

1、因怀孕被调岗降薪不必然违法，需视具体情况而定。案情概述：潘某原为某公司咨询顾问，月薪12000元。后因怀孕被诊断为先兆流产，不宜出差，公司遂以潘某怀孕后不再适宜出差为由，将其调到行政岗位，月薪降至6000元。潘某认可调岗安排，但对降薪提出异议，多次沟通未果后，申请仲裁并要求公司支付怀孕期间的工资差额及经济补偿金。

2、综上所述，孕妇被调岗降薪是不合法的，孕妇应依法维护自己的合法权益。

3、公司因怀孕调岗降薪的行为不合法，员工有权拒绝并在原岗位工作。分析说明：公司规章制度不能违反法律规定：公司内部规定调岗不需要经过员工同意的说法，并不符合相关法律规定。根据法律规定，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致的条件，并且需要采取书面形式。

4、孕妇被调岗降薪不合法。具体解释如下：法律规定：根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资或单方解除劳动合同。这意味着，仅仅因为女职工怀孕，用人单位就不能随意调整其岗位或降低其薪资。

怀孕期间,公司无故调动我的工作岗位,我可以辞职并要求补偿吗?_百度...

按照法律规定，公司需要为你支付相应的经济补偿。补偿标准通常是根据你的工龄来决定的，具体为：工龄不满半年支付半个月工资，满一年支付一个月工资。这是一项基本的劳动权益保护。然而，考虑到你目前怀孕的状态，公司调整你的岗位时应当遵循相关法律法规。

根据你说的情况，公司不经你的同意调整你的岗位是不合理的。这还要看你们签订合同时就岗位的约定是什么，如果约定是资深顾问，你可以以公司违反合同为由单方解除劳动关系。公司至少要赔偿你一个月工资（工龄不满半年赔半个月，满一年赔一个月）。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位这样做，应该承担2倍工资的赔偿。这得看单位用的是什么理由解除与你的劳动合同了。如果用人单位是根据《劳动合同法》第39条中的一条理由解除合同的话，那么是得不到补偿的。

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。